老板以旷工为由不支付工资的行为是否合法，需依据具体劳动法规进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。结合《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。若老板仅不支付旷工当日工资，符合“未提供劳动不付报酬”的原则；若超出上述比例扣款或扣发正常出勤工资，则违反《劳动合同法》第八十五条，需承担加付赔偿金的责任。结论：老板可拒付旷工期间工资，但超额扣款属违法。
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处理旷工工资纠纷时，不少员工因操作不当导致权益受损，需避免以下错误行为。 1. 直接旷工对抗：部分员工因老板扣工资而故意连续旷工，反而被老板以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失更多权益。 2. 放弃证据收集：认为“口头约定”即可维权，未保存考勤记录、工资条等书面证据，导致仲裁时无法证明扣款违法。 3. 超过仲裁时效：知道权益被侵害后未及时维权，超过1年仲裁时效后，劳动仲裁委可能不予受理，丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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针对您在工厂上班老板因旷工不支付工资的问题，核心需判断老板的做法是否符合劳动法规。 旷工期间老板可不予支付对应工资，但扣款不得超出法定范围。 1. 若老板仅不支付旷工当日工资：符合法律规定，因员工未提供劳动的期间无需支付报酬。 2. 若老板扣除了员工正常出勤日的工资：需检查扣款比例，单次扣款不得超过员工当日工资的30%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 3. 若老板因员工旷工直接扣发全月工资：属于违法行为，严重影响员工基本生活，需依法返还超额扣款。
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旷工工资的处理存在特殊情况，需根据具体情形调整应对方式。 1. 员工因不可抗力旷工：若员工因地震、台风等不可抗力无法出勤（如居住地因暴雨封路），老板不得扣除工资。例如：工厂所在地区遭遇台风，员工无法上班，老板仍需支付当日工资。 2. 老板未公示规章制度：若公司规章制度中关于旷工扣工资的条款未向员工公示（如未让员工签收员工手册），则该条款对员工无效，老板不得以此扣款。例如：老板依据未公示的“旷工一天扣三天工资”规则扣款，员工可主张该规则无效，要求补发工资。 3. 员工因工受伤导致“旷工”：若员工因工作原因受伤，在医疗期内无法出勤，不属于旷工，老板需按病假工资标准支付工资。例如：员工在工厂操作机器受伤，医疗期内未上班，老板不得按旷工扣工资，需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

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