针对您作为福利企业提出的偏瘫残疾人在工作期间犯病是否算工伤的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若偏瘫残疾人在工作期间犯病是因工作原因（如工作强度过大、工作环境刺激）直接导致病情发作或加重，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形，可认定为工伤。同时，该条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若偏瘫残疾人在工作期间犯病后48小时内死亡，即使病情与工作无直接因果关系，也视同工伤。综上，若偏瘫残疾人在工作期间犯病符合上述条款情形，则算工伤；否则不算。您作为福利企业，为妥善处理偏瘫残疾人在工作期间犯病的问题，可参考以下实用行动建议：1.立即送医并保留医疗记录：在偏瘫残疾人工作期间犯病后，第一时间将其送往正规医疗机构救治，同时留存完整的诊断证明、病历、检查报告等医疗记录，这些是后续工伤认定的关键证据。2.及时向社保部门提交工伤认定申请：若认为犯病与工作有关，需在事故发生之日起30日内（福利企业作为用人单位）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时限。3.开展内部调查并固定证据：组织人员对偏瘫残疾人犯病的时间、地点、工作内容等进行调查，收集目击证人证言、工作记录、监控视频等证据，证明病情与工作的关联性（若存在）。4.与家属保持沟通并说明流程：主动与偏瘫残疾人及其家属沟通，告知工伤认定的流程、所需材料及可能的结果，避免因信息不对称引发纠纷。选择解决方案时，需重点考虑病情与工作的因果关系证据是否充分，以及是否符合《工伤保险条例》的认定条件。若您对证据收集或认定流程存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。

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