请病假12天的工资计算，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、重大疾病：若因重大疾病请病假12天，部分地区对医疗期和工资支付比例有特殊规定，如某些地方患重大疾病的员工在医疗期内，病假工资支付比例可能高于一般疾病标准，导致计算结果更高。
2、优厚内部规定：若用人单位内部规章制度中病假工资规定比国家或地方规定更优（如规定请病假12天的员工，无论工龄长短均按本人工资90%计发，且不低于当地最低工资标准90%），则按内部规定执行，影响最终工资计算。
3、集体合同约定：若用人单位与员工签订的集体合同对病假工资有特别约定（且不违反法律法规强制性规定），则按集体合同约定计算，结果可能与一般情况（按工龄和当地规定）不同。
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关于您咨询的请病假12天工资计算，病假工资比例依据工龄和当地规定确定：
- 工龄不满2年：病假工资通常按本人工资60%计发；
- 工龄满2年不满4年：一般按本人工资70%计发；
- 工龄满4年不满6年：通常按本人工资80%计发；
- 工龄满6年不满8年：一般按本人工资90%计发；
- 工龄满8年及以上：通常按本人工资100%计发。
同时，无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
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您想了解请病假12天工资怎么算，法律上有明确依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月医疗期，12天病假在一般医疗期范围内。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
结合您的情况，实际工作年限和本单位工作年限不同，工资计算比例会有差异，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
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请病假12天工资计算中，需避免以下常见错误：
1、忽视工龄因素：部分员工未考虑工龄，直接按固定比例估算，导致结果错误（如工龄满8年的员工误以为按80%计算，实际应按100%计发）。
2、未及时提供病假证明：请病假后未及时提交医院病情证明，可能影响病假工资核算和发放。
3、不清楚最低工资标准底线：忽略病假工资不得低于当地最低工资标准80%的规定（如当地最低工资2000元，按比例计算的病假工资若低于1600元，应按1600元发放，员工可能未意识到）。
如果您在请病假12天工资计算中担心有类似错误操作，或对计算结果存疑，欢迎咨询我为您提供解答。

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