请一天病假是否扣一半全勤奖，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第四条判断。根据该法第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职代会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司全勤奖制度已履行上述程序并明确告知员工，请假影响全勤奖的条款合法有效；反之，制度未依法制定或未公示告知，则对员工无约束力。因此，关键看公司制度是否合法制定并有效告知，否则相关规定可能无效。
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请一天病假被扣一半全勤奖，可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：若公司制度未依法制定却强行扣款，员工实际收入减少，且维权成本可能高于损失。例如：某员工月薪1万，全勤奖800元，请假一天被扣400元，若制度未明确告知，员工可主张返还。2、证据链断裂风险：员工若未保留公司制度、请假记录或工资条等关键证据，后续仲裁或诉讼中可能无法举证，导致败诉。例如：某员工口头请假未留记录，公司否认其请假合理性，员工难以证明事实，无法主张全勤奖。
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面对请一天病假被扣一半全勤奖的情况，常见错误操作有：1、未核实公司制度内容即接受扣款：部分员工未查看制度就默认接受，可能损害自身权益。2、未保留请假或沟通记录：员工请假或与HR沟通后未保存记录，争议发生时将缺乏有效证据。3、轻易签署不利协议或确认书：在不了解内容的情况下签署文件，可能被认定为认可公司处理方式。遇此情况，建议及时咨询我，为您解答权利与应对策略，避免不当操作造成损失。
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请一天病假是否扣一半全勤奖，取决于公司制度或劳动合同的具体约定。若公司制度明确全勤奖发放条件为全年无请假，一天病假可能影响全勤奖全额发放；若制度允许一定天数病假不影响全勤奖，则可不扣或少扣；若制度未明确说明，一天病假不应随意扣除全勤奖，应与公司沟通确认执行标准。

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