工厂粉尘爆炸受伤的赔偿，主要依据《工伤保险条例》。根据该条例第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。工厂粉尘爆炸属于此类情形，符合第（一）项规定，可认定为工伤。被认定为工伤后，职工有权享受《工伤保险条例》规定的医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按条例标准支付费用。因此，只要符合工伤认定条件，就能依法获得赔偿。
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工厂粉尘爆炸受伤的赔偿，可能受特殊情况影响，具体如下：1.劳务派遣关系：若职工通过劳务派遣在工厂工作，赔偿责任涉及劳务派遣单位（用人单位）和用工单位（工厂）。劳务派遣单位需履行用人单位义务，用工单位承担连带责任，赔偿主体需明确责任划分。2.第三方责任：若爆炸由第三方（如设备供应商）缺陷导致，职工除工伤保险待遇外，还可向第三方主张人身损害赔偿，需衔接工伤与侵权赔偿两种途径。
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工厂粉尘爆炸受伤的赔偿，需结合具体情况判断：1.工伤认定成立：可依法享受工伤保险待遇，包括医疗康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。2.单位未缴工伤保险：若被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》标准支付全部工伤保险待遇费用。3.单位存在过错：如未提供安全设施或培训，职工除工伤保险赔偿外，还可依据民事法律向单位主张人身损害赔偿。
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工厂粉尘爆炸受伤的赔偿过程中，可能面临以下法律风险：1.单位以“违规操作”拒赔：若单位已提供安全规程和防护设备，但职工因未按规定佩戴防护用具或违规操作导致受伤，单位可能以此为由拒绝工伤认定或减少赔偿。2.证据不足影响工伤认定：若职工无法证明劳动关系，或无法证实爆炸发生在工作时间、场所及因工作原因，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。

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