单位侵害职工权益时，职工维权或面临法律风险，以下举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。比如职工2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁且无不可抗力正当理由，仲裁委可能因超时效不予受理，职工无法通过仲裁追讨欠薪。2.证据链风险：关键证据缺失会导致劳动关系或侵权行为难以认定。例如单位未签劳动合同，职工又无工资条、工作证、同事证言等佐证劳动关系，主张未签合同二倍工资时，会因无法证明劳动关系而维权失败。
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处理单位侵权问题时，存在特殊情形影响处理结果：1.单位主动解决问题：职工维权期间，单位若主动改善条件、补发欠薪、支付补偿等，职工可考虑和解并终止维权，既快速解决问题又维护关系，但需确保单位措施到位并签订书面协议。2.仲裁时效例外：一般仲裁时效为一年，但职工能证明因不可抗力（如地震、洪水）或其他正当理由（如重病住院）超时效的，仲裁委应受理。职工需提供充分证据证明特殊事由存在。3.违法解除合同维权：单位违法解除劳动合同时，职工可要求继续履行合同（若可行），或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。职工可根据自身情况（如是否愿回原岗）选择最优方案。
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单位侵害职工权益的解决方式有明确法律依据，结合《劳动法》等法规分析如下：《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”若单位未与职工签订劳动合同，该条款明确单位法定义务，职工可依据此主张二倍工资等权益。劳动仲裁委和法院处理此类争议时，会以该条款为重要依据，认定单位违法并裁决其承担责任。
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职工可通过法律途径维权，结合不同情形说明：1.未签劳动合同：职工有权要求单位支付用工满一个月至一年期间的二倍工资（最长11个月）；满一年未签则视为无固定期限劳动合同。2.拖欠工资：职工可要求足额支付欠薪，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。3.违法解雇：职工可要求继续履行合同（合同可继续履行的），或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。4.未支付经济补偿：职工可要求单位在解除终止劳动合同时一次性付清经济补偿。5.未提前通知解除合同：无过失性辞退未提前30日书面通知的，单位应额外支付1个月工资作为代通知金。

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