跟中介进工厂差价未补，可通过协商或法律途径解决。若有书面合同明确差价标准及支付时间，可依约要求中介补差价；若仅口头约定，需收集沟通记录（如微信聊天、通话录音）、工友证言等证据；若中介以工厂未结算为由拖延，可要求其提供与工厂的结算依据，若无法提供或恶意拖欠，即构成违约。
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针对跟中介进工厂差价未补问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为维权提供法律依据：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您与中介合同明确差价属劳动报酬，中介未补差价即属“未足额支付”，您有权要求补足，拒付可申请支付令，借助法律强制力保障权益。
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跟中介进工厂差价未补，存在法律风险，举例如下：1.证据链风险：口头约定差价无其他证据（如聊天记录、录音）佐证，中介否认时，您可能因证据不足无法证明违约，难以追回差价。例如小王口头约定补500元差价却未留存记录，中介拒付后维权失败。2.诉讼时效风险：劳动报酬争议仲裁时效为一年，若您知晓未补差价后一年内未采取维权措施（协商、投诉、仲裁等），超过时效申请仲裁可能被驳回。
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跟中介进工厂差价未补的处理，可能受特殊情况影响，说明如下：1.口头约定无证据：仅口头约定差价且无书面合同，又无聊天记录、录音、证人证言等佐证，中介否认时难以举证，维权缺乏事实依据，追回差价难度极大。2.中介主张差价已含工资：若中介称已支付工资包含差价，而您无法证明工资与差价独立且合同未明确区分，需进一步举证分别约定及金额，否则可能因界限不清影响追回。3.中介为非法经营主体：无合法资质的非法中介，您与中介的合同可能被认定无效，维权对象和法律关系复杂，需追究中介责任甚至涉及工厂，流程繁琐、周期延长。

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