主播公司未发工资，存在以下法律风险点：
1. 证据链不足致维权难：若主播与公司未签书面劳动合同，又无法提供工资条、工作证、直播记录等证明劳动关系及工资约定的证据，申请仲裁或投诉时，可能因证据不足难以有效主张工资支付请求。
2. 公司以“合作关系”否认劳动关系：若签订的是合作协议而非劳动合同，公司可能主张双方为合作关系而非劳动关系，拒绝支付劳动报酬，此时主播需提供更多证据证明实际为劳动关系，维权难度增加。
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主播公司未发工资时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职或旷工：部分主播因公司未发工资便不上班，可能被公司以违反规章制度为由追责，影响自身维权。
2. 采取过激方式维权：如在网络公开辱骂公司或直播发泄不满，可能侵犯公司名誉权，陷入法律纠纷，反而不利于追讨工资。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从主播知道或应当知道未发工资之日起算，超过时效可能丧失胜诉权，务必及时维权。
若已出现上述错误或对维权存疑，可咨询我为您提供解答，获取专业指导。
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主播公司未发工资，最直接的解决方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，具体分情况说明：
1. 若签有劳动合同且能证明劳动关系，可依据合同中工资支付约定，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
2. 若仅口头约定或有合作协议，需先证明存在事实劳动关系（如工作证、直播排班记录等），再主张工资支付。
3. 若欠薪超一个月或金额较大，除要求支付工资外，还可依法要求公司加付赔偿金。
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主播公司未发工资，可依据相关法律法规维权，结合具体法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”主播公司作为用人单位，未按约定发工资即违反该条款，主播可据此申请支付令，或通过投诉、仲裁等方式要求公司支付工资，法律明确支持劳动者追讨拖欠劳动报酬的权利。

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