针对您退休时间已至但单位未通知的情况，最直接的做法是主动联系单位办理退休手续。应主动联系单位办理退休手续。1.若存在单位未及时掌握您的退休时间的情况：您可携带身份证、社保缴费记录等材料，主动到单位人力资源部门说明情况，要求启动退休手续办理流程。2.若存在单位故意拖延或拒绝办理的情况：您可向当地社保机构咨询退休手续的自主办理途径，同时保留与单位沟通的记录，为后续维权做准备。3.若存在单位因改制、合并等原因导致内部流程混乱的情况：您可要求单位明确对接人及办理时限，必要时向劳动监察部门反映情况。
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退休时间已至单位未通知，可能存在以下法律风险：1.退休金领取延迟的经济损失风险：例如，您本应在6月领取退休金，但因单位未通知导致9月才完成办理，这3个月的退休金可能无法补发，造成直接经济损失。2.证据链缺失的维权风险：若您未留存与单位沟通的记录，后续单位以“您未主动提出办理”为由抗辩，您将因缺乏证据难以证明单位的责任，导致维权失败。
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您退休时间已至单位未通知的问题，可依据相关劳动法律法规明确权利与单位义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您已达退休时间，单位有义务主动为您办理退休手续；若单位未通知，您主动联系办理是维护自身领取养老金权利的合法行为。单位若拒绝办理，您可依据上述法律，通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行义务，确保及时享受退休待遇。
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退休时间已至单位未通知时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.消极等待单位通知：若您一味等待单位主动联系，可能因延迟办理导致退休金领取时间推后，造成经济损失。2.与单位沟通时情绪激动：若在沟通中与单位发生冲突，可能导致双方关系恶化，增加后续办理难度，甚至错过维权时机。3.未留存沟通证据：若未保存与单位沟通的记录，后续单位否认您曾提出办理请求时，您将缺乏证据证明单位的过错。为避免上述问题影响您的退休权益，建议您进一步向律师咨询具体的维权策略。

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