在公司拖欠工资、不缴社保的情况下，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 口头提出离职后直接走人：仅口头告知公司离职，未留存书面证据证明离职原因与公司违法有关，后续公司可能否认收到离职通知，或主张您是“自动离职”，导致无法主张经济补偿金；
2. 未固定证据直接申请仲裁：在未收集工资拖欠、社保未缴的实质性证据时，盲目申请仲裁，可能因证据不足被驳回仲裁请求，错失维权机会；
3. 超过仲裁时效才主张权利：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司违法后超过一年才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。
为避免上述错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的操作指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资、不缴纳社保时离职，若操作不当可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿金主张被驳回风险：例如，您仅以“个人原因”提交离职申请，之后又以公司拖欠工资、未缴社保为由主张经济补偿金，仲裁或法院可能认定您的离职原因与公司违法无关，从而驳回您的经济补偿请求；
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，您未保留工资条或银行流水，无法证明公司存在工资拖欠行为，或未留存书面离职通知，无法证明离职原因，最终可能因证据链断裂导致仲裁请求不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您咨询的“公司拖欠工资不缴纳社保随时离职有赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，您可以主张经济补偿金。
不同情况下的具体说明如下：
1. 若公司同时存在拖欠工资和不缴纳社保的行为，您以此为由提出离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金；
2. 若公司仅存在拖欠工资或仅存在不缴纳社保其中一种行为，您以此为由离职，同样符合法定解除劳动合同并主张经济补偿的条件；
3. 若公司在您提出离职前已足额补发工资且补缴社保，但您仍以之前的拖欠、未缴为由离职，则可能无法获得经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理“公司拖欠工资不缴纳社保离职赔偿”问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响：
1. 公司已在离职前补发工资并补缴社保：若公司在您提出离职前，已足额补发拖欠的工资且补缴了全部社保费用，此时您再以之前的拖欠、未缴为由主张经济补偿金，可能无法得到支持，因为公司已纠正违法行为，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的“即时解除”条件；
2. 您与公司签订了“自愿放弃社保”协议：即使您曾签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，但仲裁或法院可能会考虑协议的存在，对案件审理时长或调解结果产生一定影响；
3. 公司因经营困难暂时拖欠工资且已与您协商一致：若公司因疫情等客观原因导致经营困难，已与您签订书面协议约定延期支付工资，且后续按协议履行，此时您若单方面以“拖欠工资”为由离职主张经济补偿，可能不被支持，因为双方已就工资支付达成新约定。

上一篇：申请廉租房不得申请条件是什么

下一篇：暂无