超龄无劳动合同的情况下，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未及时保留工资流水、工作记录等证据，导致无法证明劳动关系，劳动监察部门难以受理。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：超龄者若已享受养老保险待遇，仍向劳动监察部门投诉，可能因不属于劳动监察范围而被驳回。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超龄者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于超龄无劳动合同的劳动监察是否受理，需结合劳动关系是否成立判断。以下为不同情况的具体分析：
超龄无劳动合同的劳动监察是否受理，核心取决于超龄者与用人单位是否构成劳动关系。
1. 若超龄者未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在事实劳动关系：劳动监察部门应当受理其投诉。
2. 若超龄者已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系：劳动监察部门通常不予受理，需通过民事诉讼解决。
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针对超龄无劳动合同的劳动监察受理问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动法》第二条明确：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
超龄者若未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成事实劳动关系，即便无劳动合同，仍受劳动法保护，劳动监察部门应受理其投诉；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用劳动法，劳动监察部门可不受理。因此，超龄无劳动合同的劳动监察受理与否，关键在于劳动关系是否成立。
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超龄无劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 超龄者未享受养老保险待遇但已达法定退休年龄：此时劳动关系是否成立存在争议，部分地区认为仍属劳动关系，劳动监察应受理；部分地区认为属劳务关系，不予受理，需结合当地司法实践判断。
2. 用人单位否认劳动关系：若用人单位提供证据证明超龄者为兼职或临时雇佣，劳动监察部门可能因证据不足不予受理，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
3. 超龄者与用人单位签订劳务协议：若协议明确约定为劳务关系，劳动监察部门通常不予受理，需按协议约定通过民事诉讼解决纠纷。

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