公司搬迁80公里的处理结果，可能因以下特殊情况而改变。
1. 劳动合同约定“工作地点为某市”且未限定具体区域：若劳动合同中工作地点写为“XX市”，而非原具体地址，公司在本市范围内搬迁80公里（如从XX区到XX区），可能被认定为未超出约定范围，员工主张经济补偿的难度较大；
2. 公司提供合理补偿措施：若公司为搬迁员工提供免费班车、每月500元交通补贴或住宿安排，且员工通勤时间未显著增加（如原通勤30分钟，新址通勤1小时内），可能被认定为“合理调整”，员工拒绝接受的情况下，公司无需支付经济补偿；
3. 员工已实际到新址工作超过一个月：若员工未提出书面异议且实际到新址上班满一个月，可能视为默认接受搬迁，后续再主张经济补偿可能不被支持。
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公司搬迁80公里是否合理的法律依据，主要来自《劳动合同法》对“客观情况重大变化”的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
公司搬迁80公里属于“客观情况重大变化”的典型情形，若未与员工协商变更工作地点或提供合理补偿，直接要求员工到新址上班，可能导致劳动合同无法履行。此时员工有权拒绝，并依据第四十六条第三项主张经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。若公司未履行协商义务即解除合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
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员工在应对公司搬迁80公里时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工拒绝上班：部分员工因不满搬迁直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法主张经济补偿，需通过合法途径表达异议，而非消极对抗；
2. 未保留协商证据：仅通过口头与公司沟通搬迁事宜，未留存书面记录（如邮件、微信聊天记录、书面函件），后续维权时可能因无法证明公司未履行协商义务而败诉；
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为一年，若员工在公司搬迁后超过一年未申请仲裁，即使公司存在违法情形，也可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对搬迁合理性有疑问，建议尽快咨询专业律师，制定针对性的补救方案。
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公司搬迁离原工作地点80公里是否合理，需结合劳动合同约定及对员工的实际影响判断。
公司搬迁80公里是否合理需分情况讨论：
1. 若劳动合同明确约定工作地点为原地址，且搬迁导致员工通勤成本大幅增加（如每日通勤时间超3小时）、无法兼顾家庭照顾等，通常属不合理变更；
2. 若公司已与员工协商一致，或提供交通补贴、班车、住宿等补偿措施，且员工未提出明确反对，可能视为合理调整；
3. 若员工拒绝接受搬迁且公司未协商直接解除劳动合同，可能构成违法解除。

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