针对岗前培训不知情的违法性判断，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。对于煤矿等特殊行业，《煤矿安全培训规定》明确要求煤矿工人必须接受岗前安全培训并考核合格。若用人单位未告知员工参加此类强制岗前培训，违反上述法律规定，需承担违法责任。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的涉及职工培训的规章制度需经民主程序并公示。若岗前培训是规章制度约定的义务，用人单位未通知员工导致其不知情，则该制度对员工无约束力，员工不参加不构成违规。综上，岗前培训不知情是否违法，关键看培训是否为法定或约定义务及用人单位是否履行告知义务。
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岗前培训不知情可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 安全生产事故风险：如煤矿工人因未接受法定岗前安全培训，不知情导致违规操作引发瓦斯爆炸，造成自身伤亡或企业财产损失，员工可能因违规操作承担责任，企业也需承担违法责任。
2. 劳动关系纠纷风险：若岗前培训是劳动合同约定的义务，用人单位以员工未参加培训为由解除劳动合同，而员工因不知情未留存证据，可能在劳动仲裁中败诉，丧失经济补偿权益。
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岗前培训不知情时，员工易出现以下错误操作，可能影响自身权益。
1. 直接拒绝参加培训：若岗前培训是法定强制义务，即使不知情，直接拒绝可能被用人单位追责，甚至影响劳动关系。
2. 未留存不知情的证据：未保留用人单位未告知培训的证据（如未收到通知的记录），后续维权时可能因缺乏证据难以主张权益。
3. 忽视沟通直接申请仲裁：未与用人单位先行沟通核实培训情况，直接申请仲裁可能增加维权成本，且若培训为合法约定，仲裁请求可能不被支持。
若对错误操作的影响或维权路径有疑问，建议及时向律师咨询获取专业指导。
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关于岗前培训不知情是否违法的问题，需结合培训性质和法律规定综合判断。
岗前培训不知情是否违法，需视岗前培训的性质及不知情的原因而定。
1. 若岗前培训属于法律强制要求的安全生产类培训（如煤矿、危险化学品行业），且用人单位未履行告知义务导致员工不知情，则用人单位违法。
2. 若岗前培训是劳动合同或公司规章制度约定的义务，用人单位未依法通知员工导致其不知情，员工不参加不构成违规，用人单位不得据此追责。
3. 若员工自身故意忽视或拒绝接收培训通知导致不知情，则需根据具体情况判断是否承担责任。

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