没签劳动合同工作三个月以上，工资是必须有的，用人单位还得承担未签合同的法律责任。
只要存在事实劳动关系（比如接受管理、做安排的工作），即使没签合同，工作三个月以上的劳动者也有权拿到工资。具体分这几种情况：
1. 实际用工的话，不管签没签合同，用人单位都得按约定或法定标准发工资，工资不能低于当地最低工资。
2. 要是单位拖欠或克扣工资，劳动者可以走法律途径追讨，而且除了工资，还能要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从第二个月开始算，共两个月）。
3. 如果双方是劳务关系（比如一次性提供服务、不受单位制度约束），那就按约定付报酬，不涉及双倍工资的问题。
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没签劳动合同工作三个月以上，处理时可能会遇到这些特殊情况或例外：
1. 劳动者拒绝签合同：如果单位一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，单位可以书面通知终止劳动关系。这种情况下，劳动者工作三个月以上，单位只需给实际工作的工资，不用付双倍工资差额，只能拿到正常工资，没法主张第二个月后的双倍工资。
2. 非全日制用工：双方可以口头协议，要是工作三个月以上还属于非全日制（比如每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），单位不用签书面合同，劳动者只能按口头约定拿工资，不能主张双倍工资。
3. 单位破产或解散：如果劳动者工作三个月以上后，单位因破产或解散没法继续经营，即使没签合同，劳动者要主张工资可能会受影响，得在破产清算时优先申报债权，但如果单位财产不够，工资可能没法全额拿到。
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没签劳动合同工作三个月以上，劳动者要注意这些法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：要是没充分证据证明事实劳动关系，可能就认定不了和单位有劳动关系。比如劳动者只有同事的口头证言，没有工资支付凭证、考勤记录这些书面证据，单位又否认用工，劳动仲裁或法院可能因为证据不足，不支持劳动者要三个月工资的请求。
2. 工资标准举证风险：没签合同通常也没约定工资标准，劳动者可能会遇到工资标准举证难的问题。比如单位说月工资是当地最低工资，劳动者觉得实际更高，却拿不出工资条、转账记录这些证据，最后可能只能按较低标准拿工资。
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关于“没签劳动合同工作三个月以上有工资吗”，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
在没签劳动合同工作三个月以上的情况中，只要双方有事实劳动关系（比如劳动者接受单位管理、从事有报酬的劳动），单位没在一个月内签书面合同就违法了。根据上述规定，劳动者不仅能拿到三个月的正常工资，还能要求单位支付第二个月到第三个月的双倍工资差额（也就是额外再给两个月工资）。单位就算没签合同，也不能不发劳动报酬，工资支付是劳动关系里的核心权利。

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