您“要工资被打”可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足导致赔偿主张被驳回：例如，您被打后未报警，也无目击证人或视频证据，对方否认打人行为，法院可能因证据不足不支持您的人身损害赔偿请求。
2. 工资标准举证不能导致误工费过低：若您仅能提供基本工资的证据，无法证明奖金、津贴等收入，法院可能按最低工资标准计算误工费，导致您实际收入损失无法足额弥补。
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您“要工资被打”的赔偿处理可能受以下特殊情况影响：
1. 打人者是用人单位法定代表人或管理人员：若打人者是公司老板或直接领导，其行为可能被认定为“职务行为”（如因您索要工资而代表公司实施暴力），用人单位需对您的人身损害承担连带赔偿责任，此时您可同时向用人单位主张工资赔偿和人身损害赔偿，赔偿主体更明确。
2. 您在索要工资时存在过激行为（如辱骂、推搡）：若您先辱骂或推搡对方，对方的打人行为可能被认定为“防卫过当”，法院会减轻对方的赔偿责任，甚至部分免除，您的赔偿金额会相应减少。
3. 用人单位已注销或无财产可供执行：若用人单位因经营不善注销，您的拖欠工资赔偿可能因主体不存在而无法实现；若打人者无固定工作或财产，即使法院判决赔偿，也可能面临执行难的问题，导致赔偿款无法实际拿到。
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您提到“要工资被打办理赔偿多少”，赔偿金额需结合伤情、工资情况等综合判断，无法简单给出固定数字。
1. 若伤情构成轻微伤：赔偿包括医疗费（如检查费、药费）、误工费（按实际误工天数×日平均工资）、护理费（如需护理）、交通费等，若打人者被治安处罚，还可能主张精神损害抚慰金（数额通常较低）。
2. 若伤情构成轻伤及以上：除上述民事赔偿外，打人者可能涉嫌故意伤害罪，您可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，赔偿范围新增伤残赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费等，赔偿数额会显著增加。
3. 若同时涉及劳动纠纷（如未发工资）：可另行主张拖欠的工资及经济补偿，工资计算按《劳动合同法》第四十七条的“前十二个月平均工资”（含奖金、津贴）。
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您询问的“要工资被打”涉及人身损害赔偿，其赔偿计算需结合法律规定明确标准。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中误工费的计算，需以您的实际工资收入为依据，若您因要工资被打导致误工，误工损失应按您被打前的工资水平（含奖金、津贴等）计算。同时，若您被拖欠工资，根据《劳动合同法》第四十七条，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该标准可作为您主张误工费中“收入”的参考依据。综上，您的赔偿金额需结合伤情产生的实际费用及工资水平确定。

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