对于工伤认定后年满60岁的赔偿问题，我们可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
《工伤保险条例》第三十五条明确规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。” 该条款表明，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若工伤认定时已年满60岁，且已办理退休手续并享受养老保险待遇，根据此条，其工伤保险中的伤残津贴部分将停止发放，改按养老保险待遇执行。若工伤职工构成一级至四级伤残，且基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金需补足差额。对于未办理退休手续也未享受养老保险待遇的情况，虽然《工伤保险条例》未直接规定，但实践中通常认为，只要存在劳动关系，工伤认定后仍可按条例享受除需以劳动关系存续为前提的部分待遇外的其他工伤保险待遇，因为条例主要调整劳动关系下的工伤保障。
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年满60岁的工伤职工在认定后的赔偿处理中，还可能受一些特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为已年满60岁但仍存在劳动关系的工伤职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，将全部由用人单位承担。例如，工伤职工被鉴定为八级伤残，其一次性伤残补助金本应由工伤保险基金按11个月本人工资支付，但若单位未缴纳工伤保险，该笔费用就需由用人单位支付。这会增加用人单位的赔偿压力，也可能导致其在赔偿时拖延或拒绝支付，从而影响工伤职工获得赔偿的及时性和数额。
2. 达到法定退休年龄但未办理退休手续且继续在原单位工作：在此情况下，职工与原用人单位仍存在劳动关系，工伤认定后，应按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。但如果单位以职工已达退休年龄为由，不为其办理工伤保险待遇申请手续，职工需自行向社会保险行政部门申请，此过程可能更为复杂，且单位可能以此为由抗辩，影响赔偿顺利获取。
3. 跨省或跨地区就业的情况：不同地区对于已达法定退休年龄人员工伤赔偿的具体执行标准和政策可能存在差异。例如，某些省份对年满60岁工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数或支付条件有特殊规定。跨省就业的工伤职工若不了解当地具体政策，可能在主张赔偿时出现计算错误或遗漏赔偿项目的情况，影响最终赔偿结果。
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年满60岁的工伤职工在赔偿过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 劳动关系认定风险：若用人单位否认与已年满60岁的工伤职工存在劳动关系，可能导致其无法享受工伤保险待遇。例如，某职工61岁，工伤认定后，用人单位主张其已达退休年龄，双方是劳务关系而非劳动关系，拒绝按工伤保险条例赔偿。此时若职工无法提供充分证据证明劳动关系存在（如未签订劳动合同、工资以现金形式发放且无记录等），就可能面临无法获得工伤保险赔偿的风险，只能通过人身损害赔偿途径维权。而人身损害赔偿可能涉及过错责任划分，赔偿金额也可能低于工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：工伤赔偿相关的请求权有诉讼时效限制。例如，年满60岁的职工若需通过诉讼主张权利，按劳务关系处理时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起人身损害赔偿诉讼；按劳动关系处理时，应在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。若职工因不了解法律程序，超过法定时效才提起诉讼或申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩，法院或仲裁机构可能会驳回其请求，导致无法通过法律途径获得赔偿。
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工伤认定时已年满60岁，其赔偿处理需结合是否已办理退休手续及是否享受养老保险待遇综合判断。
工伤认定后年满60岁的赔偿，关键在于是否已办理退休手续及是否享受养老保险待遇。
1. 若已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，工伤职工与用人单位之间一般按劳务关系处理，无法再享受工伤保险待遇。此时若因工作受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
2. 若达到法定退休年龄但未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，那么工伤认定后，仍可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴（达到相应伤残等级时）等。

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