老板不发工资的处理可能受特殊情况影响，需明确具体情形：
1、公司经营困难暂无法支付工资：若公司因资金链断裂、市场萎缩等客观困难，与员工协商达成延期支付协议，处理时优先协商调解，给予公司恢复时间。但公司需说明情况，具备支付能力后及时支付，否则仍担责。
2、老板恶意拖欠或构成拒付劳动报酬罪：若老板有支付能力却转移财产、逃匿，或经责令仍不支付数额较大的劳动报酬，可能构成刑事犯罪。此时劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任并追讨工资。
3、公司破产影响工资追回：公司进入破产程序后，工资需按破产清算顺序受偿（优先清偿破产费用和共益债务后，再按劳动者工资、社保等顺序）。若破产财产不足，劳动者可能无法全额追回工资，具体金额依破产财产数额和清偿顺序而定。
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关于老板不发工资是否构成诈骗，可依据法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”可见，老板不发工资首先是劳动违法行为。而诈骗需符合《刑法》诈骗罪构成要件（非法占有目的、虚构事实/隐瞒真相、骗取数额较大财物等），仅因客观原因拖欠工资不符合上述要件，故一般不构成诈骗，仅属劳动违法。
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老板不发工资存在以下法律风险点需重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，小明2023年1月发现2022年12月工资未发，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：缺乏书面合同或工资记录可能导致维权困难。例如，小红未签劳动合同，老板现金发薪且无工资条，仅能提供同事口头证言，证据不足可能无法证明工资标准和拖欠事实，影响维权结果。
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老板不发工资时，以下错误操作会影响维权，需避免：
1、采取过激行为：如堵门、打砸公司财物，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，导致自身权益受损。
2、拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，若因拖延超时效，后续通过法律途径追讨工资将面临困难，甚至丧失胜诉权。
3、不注重证据收集：部分劳动者忽视收集劳动合同、工资条等证据，纠纷发生时因无法证明劳动关系和拖欠事实，维权受阻。
若您已出现类似错误操作或担心维权方式不当，可随时咨询我，我会为您提供补救及正确维权的建议。

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