在计算和主张3倍工资时，存在法律风险点，可能影响劳动者权益：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若劳动者在法定节假日加班后超一年才发现未获3倍工资且未及时主张，可能因时效超期败诉。例如，2022年1月1日加班未获支付，2023年2月才申请仲裁，或因超一年时效败诉。
2. 证据链风险：证据不足会导致加班事实或工资基数无法证明，影响3倍工资主张。如仅口头称加班，无加班通知、考勤记录等书面证据，工资条也未明确构成，且单位否认，主张将面临困难。
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关于3倍工资的计算，核心是法定节假日加班工资。法定3倍工资指法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
1. 法定节假日工作当天，用人单位须支付3倍工资（额外支付，不包含当日正常工资），即当日实际收入=正常日工资+3倍日工资。
2. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（
21.75天）。例如，月工资5000元，日工资≈
229.89元，3倍工资≈
689.66元/天。
3. 工资基数约定：劳动合同约定且不低于最低工资标准的，按约定基数；未约定则以实际月工资（剔除加班费、非常规奖金等）为基数。
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3倍工资计算存在特殊情况，影响处理方式：
1. 协商补休：法定节假日加班通常需支付3倍工资，但若双方在合同中明确约定或加班前协商以补休替代，且不违反法律强制性规定，可能影响支付。需注意：部分地区实践中仍要求支付3倍工资，具体以当地劳动部门标准为准。
2. 非全日制用工：非全日制用工小时工资不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长15天。法定节假日是否支付3倍工资及计算方式，需参考当地规定和双方约定。
3. 特殊工时岗位：综合计算工时或不定时工作制岗位，法定节假日加班的3倍工资支付有特殊规定。例如，不定时工作制通常无加班工资，但部分地区规定法定节假日工作仍需支付3倍工资，具体依岗位审批和当地规定处理。
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3倍工资计算的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
该条款明确适用场景为法定休假日工作，此处“工资”指正常工作时间工资（不含加班费、津贴等）。计算步骤：
1. 确定工资基数：以劳动合同约定为准；无约定则按集体合同；无集体合同按劳动者正常劳动应得工资。
2. 日工资=月工资÷
21.75天。例如，月工资6000元，日工资≈
275.86元，3倍工资≈
827.58元/天。
3. 3倍工资计算前提：法定节假日加班事实，以正常工作时间工资为基数核算。

（注：以上文本均保留核心信息与法律条款，调整表述节奏与句式，补充建议性表述为“具体可咨询我为您提供详细解答”）
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