被老板辞退时，某些特殊情况或例外情形会影响补偿金处理，具体如下：
1、公司能证明员工严重违反公司规章制度：若公司有充分证据（如多次旷工且情节严重、违反操作规程致重大损失等）证明员工严重违反合法有效的规章制度，辞退员工属合法辞退，无需支付经济补偿金，员工主张补偿金通常不被支持。
2、双方协商一致解除劳动合同：若员工与老板协商一致解除合同，且就补偿金数额达成一致，按协商结果执行；若仅协商解除未谈妥补偿金，员工仍有权依法要求支付。
3、员工自愿离职：员工主动辞职，一般无权获经济补偿金；但因老板未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等法定过错情形被迫辞职的，员工仍可获补偿。
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被老板辞退后，争取补偿金时有些错误操作会损害权益，需注意避免：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集保留劳动合同、辞退通知、工资条等证据，后续仲裁或诉讼时难充分举证，可能败诉。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。若超过时效未申请仲裁，可能丧失获补偿的法律途径。
3、盲目签署文件：部分老板以各种理由让员工签不利权益文件（如自愿离职申请书），员工盲目签署可能被认定为自愿离职，无法获补偿。

若不慎出现上述错误，或对补偿金处理存疑，可随时咨询我为您提供解答。
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被老板辞退有无补偿金及计算，《中华人民共和国劳动合同法》提供明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
当被辞退属于上述情形（如老板主动协商解除、依法裁员等），员工有资格获补偿。具体计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。若月工资超当地社平工资三倍，按三倍封顶支付，年限最高12年。“月工资”指解除或终止前12个月平均工资。员工可依此结合自身情况计算应得补偿金。
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被老板辞退后是否有补偿金及如何计算，需结合具体情况判断，取决于辞退原因、工作年限和工资水平：
1. 老板依《劳动合同法》第三十六条提出协商一致解除合同，员工有权获补偿；
2. 老板依《劳动合同法》第四十条（员工患病或非因工负伤医疗期满后不能履职、不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行协商不成）解除合同，员工有权获补偿；
3. 老板依《劳动合同法》第四十一条第一款（重整、生产经营困难等符合法定裁员情形）解除合同，员工有权获补偿；
4. 除老板维持/提高条件续订合同而员工不同意外，依《劳动合同法》第四十四条第一项（合同期满）终止固定期限合同，员工有权获补偿；
5. 依《劳动合同法》第四十四条第四项（用人单位破产）、第五项（吊销执照等情形）终止合同，员工有权获补偿。

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