“合同到期公司不续签有赔偿吗？”法律上有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若公司明确不续签合同，符合上述规定，公司需按劳动者工作年限和月工资标准支付经济补偿。若月工资超当地三倍职工平均工资，按三倍支付且年限不超过12年。综上，公司不续签通常需支付经济补偿。
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针对“合同到期公司不续签有赔偿吗？”，答案是：一般情况下公司应当支付经济补偿。
公司明确表示不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司维持或提高条件续签，而劳动者不同意，则公司无需支付。
若劳动者月工资高于当地三倍职工平均工资，补偿标准按三倍支付，年限最高12年。这里的“月工资”指解除或终止前12个月的平均工资。
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面对“合同到期公司不续签有赔偿吗？”，需警惕以下常见错误：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因认为事实清楚，未保留劳动合同、工资条、不续签通知等证据，导致维权时主张不被支持，可能败诉。
2. **错过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，超期则权益难通过仲裁保护。
3. **拒绝协商**：直接选择仲裁或诉讼，可能增加时间和成本，协商往往更高效。
若不确定自身情况或有其他疑问，欢迎咨询我为您解答。
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“合同到期公司不续签有赔偿吗？”在主张赔偿时需注意法律风险：
1. **证据链风险**：缺乏劳动合同或不续签书面通知，可能无法证明公司不续签事实。例如，小王合同到期后，公司仅口头通知不续签，小王未保留证据，仲裁时公司否认，小王因证据不足难以获补偿。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，小李2023年1月合同到期，公司不续签，他2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请，小李无法获经济补偿。
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