公司因效益不佳辞退员工，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得裁减人员范围。具体包括：从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查、疑似职业病患者诊断观察期间；患职业病或因工负伤且被确认丧失/部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。若公司辞退此类员工，属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
2、公司效益不好未达到“生产经营发生严重困难”的程度。若仅是一般效益下滑，未满足裁员法定条件，此时辞退员工属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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公司因效益不好辞退员工是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形分析：
若公司因效益不好需裁减人员，且裁减人数达20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，方可实施。在此情形下，辞退行为才可能合法。若公司未履行上述程序，直接以效益不好为由辞退，则属于违法解除劳动合同。
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公司因效益不好辞退员工，员工可能面临以下法律风险：
1、公司拒付经济补偿：若公司以效益不好、资金困难等为由拒绝支付经济补偿，员工可能无法及时获得应得补偿。例如某公司辞退员工后拖延支付补偿，员工多次催讨无果，只能通过劳动仲裁维权。
2、辞退程序不合法增加维权难度：若公司未按法定程序辞退员工，员工需花费更多时间和精力收集证据证明程序违法，增加维权成本。例如公司未提前30日通知工会或全体职工，员工需举证证明公司未履行该程序。
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公司因效益不好辞退员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，符合以下情形且需裁减人员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会/全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门：（一）企业破产法规定的重整；（二）生产经营发生严重困难；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁减；（四）其他因劳动合同订立时客观经济情况重大变化导致无法履行。公司因效益不好辞退员工，若符合“生产经营发生严重困难”且履行上述程序，则辞退合法；反之，若未满足人数要求或未履行程序，辞退行为不合法。

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