幼儿园解聘合同未到期的赔偿需结合解聘原因判断，若违法解聘需支付赔偿金，合法解聘则按规定支付经济补偿或无需赔偿。
1. 若幼儿园违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、辞退孕期教师等）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2. 若幼儿园合法解除劳动合同（如教师严重违反园所规章制度、失职给园所造成重大损害等）：无需支付赔偿，但需结清工资，若符合《劳动合同法》第四十六条规定（如协商一致解除），需支付经济补偿。
3. 若教师存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事调岗工作）：幼儿园提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
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幼儿园解聘合同未到期的处理存在特殊情况，以下是2点例外情形及影响分析。
1. 教师存在“双重劳动关系”且影响园所工作：若教师在幼儿园工作期间同时与其他培训机构建立劳动关系，且经园方提出后仍不改正，园方可合法解除合同且无需支付赔偿，此情形下教师无法主张违法解聘赔偿金。
2. 园所因“客观情况重大变化”解除合同：如幼儿园因政策原因停办，导致劳动合同无法履行，园方与教师协商变更合同未达成一致后解除合同，需支付经济补偿，无需支付赔偿金，此情形下教师不能主张2倍赔偿。
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幼儿园解聘合同未到期的赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下结合法律原文分析适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若幼儿园无合法理由解聘合同未到期的教师，属于违法解除，需适用第八十七条支付赔偿金；若因教师严重违纪等合法理由解聘，则不适用赔偿条款，仅需按第四十七条支付经济补偿（协商一致等情形）或无需支付（严重违纪）。
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幼儿园解聘合同未到期可能存在法律风险，以下是2点常见风险及实例说明。
1. 违法解聘的赔偿风险：某幼儿园因教师提出涨薪要求，无正当理由辞退合同未到期的教师，教师申请仲裁后，园方被裁定支付2倍赔偿金（教师工作3年，月工资5000元，需支付3×5000×2=30000元）。
2. 证据不足的维权风险：某教师被幼儿园口头辞退，未保留任何解聘证据，申请仲裁时园方否认解聘事实，主张教师自行离职，因教师无法举证，仲裁委驳回其赔偿诉求。

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