针对您想辞职公司不让还扣工资的问题，我们来看看相关法律是如何规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为劳动者，只要按照上述规定提前通知，即可合法解除劳动合同，公司无权拒绝。关于扣工资，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”您的情况若不属于上述法定代扣情形，公司扣工资即违法。即使您未提前通知或未交接造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”公司也需遵循此规定，不能随意克扣。综上，您提前通知后公司不让辞职并扣工资是不合法的。
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您想辞职公司不让还扣工资，这种情况可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.公司以“未提前通知”为由要求赔偿损失的风险。如果您没有按照法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职，公司可能会主张您的突然离职给其造成了诸如招聘新员工的费用、项目延误损失等，并要求您承担赔偿责任。例如，您在一个重要项目进行中突然离职，导致项目无法按时完成，公司因此向客户支付了违约金，那么公司可能会以此为由要求您赔偿该笔违约金。2.工资被克扣后难以全额追回的风险。如果公司已经实际克扣了您的工资，而您没有及时采取维权措施（如投诉、仲裁），可能会因为证据灭失、超过仲裁时效等原因，导致无法全额追回被克扣的工资。例如，您离职后隔了一年多才想起要追讨被克扣的工资，此时可能已经超过了劳动仲裁一年的时效期间，从而丧失胜诉权。
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在您想辞职但公司不让还扣工资的情况下，有些错误操作可能会对您维权造成不利影响，需要特别注意避免。1.未书面通知或未保留通知证据：如果您只是口头提出辞职，没有书面证据，公司可能否认您已提前通知，从而以此为由拖延或拒绝办理离职，甚至反咬一口说您擅自离职。2.擅自离职且不办理工作交接：即使公司不让辞职，您也不应在未完成必要工作交接的情况下擅自离开岗位。这可能会给公司造成损失，公司可能据此要求您赔偿，反而使您陷入被动。3.因公司阻挠而放弃维权：有些劳动者可能因为公司态度强硬或声称“有规定不让辞职”就放弃了自己的合法权益，这是不可取的。法律明确赋予了劳动者辞职的权利，不应轻易放弃。如果您在处理过程中对如何避免这些错误或如何有效维权存在疑问，建议您进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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您想辞职但公司不让且扣工资的情况，其合法性需结合具体情形判断。公司不让辞职并扣工资的行为通常不合法，但存在例外情况。1.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，公司无权阻止您辞职，扣工资更属违法。2.若您未提前通知或未完成工作交接，给公司造成实际经济损失，公司可要求您赔偿，但需举证损失存在且与您的行为直接相关，且扣款不得超过您当月工资的20%，扣除后工资也不得低于当地最低工资标准。

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