关于您“被原单位开除，退休后之前的军龄还算工龄不”的问题，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视服役证明的保存：有些人认为被单位开除后军龄可能无用，就不重视服役证明的保存，导致后期无法提供有效证明来确认军龄，影响工龄计算。2.未及时咨询社保部门：不清楚当地政策就盲目办理退休手续，可能因不了解流程或材料要求而导致军龄未被计入工龄，造成不必要的损失。如果您不小心出现了上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施，以免影响您的退休待遇。
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对于您“被原单位开除，退休后之前的军龄还算工龄不”的问题，可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果缺乏服役或退役证明，可能导致无法证明军龄。例如，您退役后将退伍证遗失，又没有其他材料能证明自己的服役经历，社保部门可能无法将您的军龄计入工龄。2.经济损失风险：军龄未被计入工龄可能影响退休金的计算和发放。比如，您有5年军龄，若未计入工龄，可能导致每月退休金减少一定金额，长期下来会造成不小的经济损失。
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关于您“被原单位开除，退休后之前的军龄还算工龄不”的问题，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.服役期间被开除军籍：如果您在服役期间因严重违纪等原因被开除军籍，这种情况下军龄通常不计入工龄，因为开除军籍意味着服役经历不被认可，会直接影响退休时工龄的计算。2.跨省转移社保：不同地区对于军龄转入社保的具体操作可能存在差异。例如，您在A省服役，退役后到B省工作并被开除，B省社保部门可能对军龄认定的材料要求或流程与A省不同，需要额外沟通和协调，否则可能影响军龄计入工龄。
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针对您“被原单位开除，退休后之前的军龄还算工龄不”的疑问，以下结合法律依据为您分析。法律依据主要为《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十二条规定：“军官的军龄计算为工龄。”该条例明确了军官军龄与工龄的关系。您的情况中，虽然被原单位开除，但军龄的计算是基于您在军队的服役经历，与之后在地方单位的工作情况（包括被开除）并无直接关联。只要您是正常退役，且能提供有效的服役证明，依据此条款，您的军龄在退休时应当被计算为工龄，用于退休金的核算。

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