对于二次合同到期不续签的赔偿标准，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二次合同到期属于“固定期限劳动合同终止”的情形（即本法第四十四条第一项）。若用人单位在二次合同到期后不续签，且不存在“维持或提高约定条件劳动者拒签”的例外情况，则适用该条款，用人单位需支付经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，年限最高不超过十二年。因此，二次合同到期不续签的赔偿标准，是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，依照上述法律规定计算得出的经济补偿。
针对二次合同到期不续签的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助劳动者维护自身权益：
1、确认不续签事实并收集证据：首先明确用人单位是否有书面或口头的不续签通知，收集好二次劳动合同文本、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系、工作年限及工资标准的材料。这些是主张经济补偿的基础证据。
2、主动与用人单位协商经济补偿：携带相关证据与用人单位人力资源部门沟通，依据法律规定提出经济补偿要求，说明计算方式（工作年限×月平均工资）。协商过程中注意录音或留存书面沟通记录。
3、计算准确的经济补偿金额：根据《劳动合同法》第四十七条，以劳动合同终止前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴等）为基数，乘以在本单位的工作年限（二次合同到期，工作年限通常是连续计算的）。若工资高于当地社平工资三倍，按三倍封顶计算，年限不超过十二年。
4、及时申请劳动仲裁：若协商不成，应在劳动合同终止之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与用人单位协商的可能性以及仲裁时效（一年），确保在合法期限内采取行动。如果您对经济补偿计算或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。

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