针对您在工厂工作时老板压着工资不发的情况，以下是常见的错误操作行为。1.采取暴力或威胁手段索要工资：部分劳动者可能因情绪激动与老板发生冲突，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担刑事责任。2.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等，可能导致无法证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您在工厂工作时老板压着工资不发的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.工厂破产：若工厂因经营不善破产，您可作为优先债权人，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先获得工资支付。但破产财产不足以清偿时，可能无法全额追回工资。2.老板逃匿：若老板逃匿且工厂无其他负责人，您可向劳动监察部门或公安机关报案，同时通过劳动仲裁或诉讼确认债权，待找到老板或工厂资产后执行。3.双方存在工资支付争议：若老板主张已支付部分工资或因您工作失误扣除工资，需通过证据证明各自主张，可能延长维权时间。
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针对您在工厂工作时老板压着工资不发的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若老板2023年1月开始压工资，您到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与工厂存在劳动关系及工资标准。例如，老板否认您是工厂员工，而您无任何书面证据，将难以维权。
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针对您在工厂工作时老板压着工资不发的问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在工厂工作，老板压着工资不发的行为已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。因此，您有权通过投诉、仲裁、诉讼等方式要求老板支付拖欠的工资。

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