针对单位安排休假不给证明的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位安排休假（如法定带薪年休假），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应保证职工享受年休假，且需对职工年休假情况进行登记备案。若单位拒绝提供休假证明，导致员工无法证明休假事实（如后续因休假产生工资、考勤争议），则违反保障劳动者权益的义务。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。休假证明通常由单位掌握，拒绝提供可能承担不利推定。
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单位安排休假不给证明可能带来以下法律风险：
1. 劳动仲裁不利推定风险：若员工因休假期间工资、考勤与单位产生争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，单位拒绝提供休假证明（属于单位掌握的证据），仲裁委可能推定员工主张的休假事实成立，单位需承担支付工资差额等不利后果。例如：员工主张休了5天带薪年假，单位否认但无法提供考勤记录或休假审批单，仲裁委可能支持员工的带薪年假工资请求。
2. 行政处罚风险：若单位长期拒绝为员工出具法定休假证明，劳动监察部门接到投诉后可能依法责令单位改正，并处以罚款。例如：劳动监察部门查实单位未按规定出具病假证明，可能依据《劳动保障监察条例》责令限期改正，逾期未改的处以2000元以上2万元以下罚款。
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单位安排休假却不提供证明的行为是否合法，需结合具体情形判断。
单位安排休假不给证明不合法。
1. 若员工依法申请带薪年休假、病假等法定休假，单位批准后应提供休假证明（如休假审批单、病假条回执等），未提供可能侵犯员工权益。
2. 若单位安排的是福利性休假（如单位自主决定的额外假期），虽无强制规定需提供证明，但员工要求时单位应配合出具，否则可能引发争议。
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员工在应对单位不给休假证明时，需避免以下错误操作：
1. 消极默认：认为休假证明无关紧要，未及时索要或留存证据，导致后续因休假产生工资、考勤争议时无法举证，丧失维权主动权。
2. 擅自旷工：因单位不给休假证明而拒绝上班，被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而陷入被动。
3. 暴力维权：与单位人事或领导发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度受到处罚。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。

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