工厂倒闭员工是有工龄补偿金的。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果工厂因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得工龄补偿金。这是工厂倒闭时员工依法享有的基本权利之一。2. 若存在员工在工厂倒闭前已经主动辞职的情况，那么该员工通常无法获得工龄补偿金。因为主动辞职不符合获得经济补偿的条件，工龄补偿金主要是针对非因员工自身过错导致劳动合同终止的情形。3. 如果工厂倒闭后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，仍有剩余财产用于支付职工的工资、社保费用及补偿金等，员工的工龄补偿金一般能够得到保障；若工厂破产财产不足以支付全部上述费用，员工可能无法全额获得工龄补偿金，具体需根据破产财产的分配情况确定。
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工厂倒闭员工有工龄补偿金这一结论是有明确法律依据的，具体分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂倒闭属于上述第四十四条规定的情形，所以员工有权获得工龄补偿金。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工厂倒闭时，员工可根据自己在工厂的工作年限和工资水平，依据上述法律规定计算并获得相应的工龄补偿金。
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针对工厂倒闭员工争取工龄补偿金的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录、工厂倒闭的公告或通知等所有能证明与工厂存在劳动关系及工作年限的材料。这些证据是主张工龄补偿金的关键，能有效证明员工在工厂的工作情况和应得的补偿依据。2. 及时申报债权：关注工厂破产清算程序的相关公告，按照规定的时间和要求向破产管理人申报包括工龄补偿金在内的债权。若未在规定期限内申报，可能会影响补偿金的获取。3. 与工厂或破产管理人协商：主动与工厂负责人或破产管理人就工龄补偿金的数额、支付方式等进行沟通协商。在协商过程中，清晰陈述自己的诉求和法律依据，争取达成一致意见。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、工厂的实际支付能力以及解决问题的效率等因素。如果你在操作过程中遇到困难或对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工厂倒闭员工争取工龄补偿金过程中，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工厂倒闭后，员工明明知道自己有权获得工龄补偿金，但因各种原因迟迟未在一年内申请劳动仲裁，那么就可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼途径强制工厂支付补偿金。2. 证据链风险：缺少关键证明材料可能导致工龄无法准确认定，进而影响补偿金金额。比如，员工在工厂工作了五年，但由于劳动合同丢失，且工资条、社保缴费记录等也不完整，无法充分证明自己的工作年限，工厂或破产管理人可能会按照较短的工作年限计算补偿金，导致员工少获得应有的补偿。

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