保洁员被以退休年龄为由辞退是否违法，需视具体情况而定。若未达法定退休年龄，仅以此为由辞退则可能违法。具体处理及法律认定分以下情况：
1. 已达法定退休年龄（男满60周岁，女满50周岁，特殊工种除外）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位辞退合法，无需支付赔偿金。
2. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇的，双方仍存在劳动关系，用人单位仅以退休年龄辞退属违法解除，需支付赔偿金。
3. 未达退休年龄，用人单位以退休年龄为借口辞退的，属违法解除，保洁员可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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保洁员被以退休年龄为由辞退，需注意以下法律风险：
1. 用人单位拒付赔偿金：如女性保洁员年满50周岁但因社保缴费不足15年未领养老金，被辞退时单位可能以“劳动关系自动终止”为由拒付违法解除赔偿金。
2. 社保补缴争议阻碍维权：若因单位未缴社保导致无法享受养老保险待遇，单位可能反称未参保是保洁员个人原因，否认劳动关系，使仲裁机构对劳动关系认定产生争议，增加维权难度。
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保洁员遇退休年龄辞退，需避免以下错误操作：
1. 轻信“退休即无补偿”：部分保洁员误以为到退休年龄被辞退就无赔偿而放弃维权。实则，即便达退休年龄，未享受养老保险待遇的，用人单位仍需支付违法解除赔偿金。
2. 不保留关键证据：若未留存劳动合同、辞退通知、工资记录等，仲裁或诉讼中因举证不能难以主张权益（如无法证明劳动关系存续及工资标准）。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从辞退之日起算。拖延超时效后主张权利，仲裁机构将不予受理，丧失胜诉权。以上错误操作可能损害合法权益，建议遇此类情况及时咨询我，为您提供解答以保障维权结果。
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针对保洁员被以退休年龄为由辞退是否违法的问题，可依据法律分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确法定退休年龄为男满60周岁，女满50周岁（特殊工种除外）。本案中，若保洁员已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，用人单位依据《劳动合同法》第四十四条终止合同合法；若仅达退休年龄但未享受养老保险待遇，根据最高人民法院相关司法解释，双方仍存在劳动关系，此时以“退休年龄”辞退违反《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若未达退休年龄，直接构成违法解除，同样需承担赔偿责任。结论：仅以“退休年龄”为由辞退保洁员，在未享受养老保险待遇或未达法定年龄时均属违法。

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