门店关店不给员工补偿，特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、个体工商户关店且经营者注销执照。若门店为个体工商户，关店后经营者注销营业执照，员工维权对象可能不明确。因个体工商户注销后民事主体资格消灭，员工申请劳动仲裁时可能无明确被申请人，需查询工商档案确定经营者个人信息，再诉经营者，这会增加维权难度和时间成本。

2、员工与门店签劳务合同而非劳动合同。若签订的是劳务合同，双方为劳务关系而非劳动关系，关店时员工无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。劳务关系不适用《劳动合同法》经济补偿规定，需依劳务合同约定处理，若合同未约定关店补偿，员工可能无法获赔。

3、门店因不可抗力关店。若关店因地震、洪水、战争等不可抗力，致使无法经营，根据法律，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免责，门店可能无需支付经济补偿，但需充分举证不可抗力存在及对经营的影响。
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门店关店不给员工补偿，员工需警惕以下法律风险：
1、仲裁时效过期，维权无门。关店后员工若一直未主张补偿、未投诉或申请仲裁，超过一年仲裁时效后再申请，门店可抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径追回补偿。例如，某门店2023年1月关店，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，门店抗辩后诉求难获支持。

2、证据不足，维权失败。员工若无法提供充分证据证明劳动关系、工作年限、工资标准及关店事实，在仲裁或诉讼中，可能因证据不足不被支持。比如仅提供工作证，无工资支付记录和劳动合同，门店又否认劳动关系，维权主张难以成立。
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门店关店不给员工补偿不合法，员工有权依法维权。针对不同情形：
1、门店因《劳动合同法》第四十一条规定情形（如企业重整、严重困难、转产调整等）关店，且裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上，若未提前30日向工会/全体职工说明、听取意见或向劳动部门报告，员工可主张违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿二倍）。

2、关店因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，门店解除合同但未支付经济补偿，员工可要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

3、关店后未解除合同、未安排关联门店工作，直接停止工作且不支付工资补偿，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付报酬为由解除合同，并要求支付经济补偿。
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判断门店关店不给补偿的违法性及员工维权依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》：
《劳动合同法》第四十一条规定：“需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会/全体职工说明，听取意见，裁减方案报劳动部门后，可裁减：（一）企业重整；（二）生产经营严重困难；（三）转产、技术革新等经变更合同后仍需裁减；（四）其他客观情况重大变化致合同无法履行。”门店关店若属上述情形，需履行程序并支付经济补偿。
第四十六条明确，依第四十一条解除合同的，用人单位应支付经济补偿，标准按第四十七条：工作每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若门店未遵程序或未支付，员工有权要求。若违法解除/终止合同，员工可依第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿二倍）。
综上，门店关店不给补偿违法，员工可依法主张权利。

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