在保安公司工作未获得全额加班费时，您有权依法主张补足差额。
1. 若存在工作日延长工作时间的情况：保安公司应支付不低于工资150%的加班费，以补偿额外劳动付出。
2. 若存在休息日加班且未安排补休的情况：保安公司需支付不低于工资200%的加班费，保障您的休息权益。
3. 若存在法定节假日加班的情况：保安公司必须支付不低于工资300%的加班费，且不得用补休替代。
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处理保安公司未支付全额加班费问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分保安认为“加班事实大家都知道”，未留存考勤、工资条等书面证据，导致后续维权因缺乏关键材料而失败。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若拖延超过时效，将丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如罢工、围堵公司等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，甚至承担法律责任。
这些错误会严重影响您的维权结果，建议您联系专业律师，让律师指导您合法合规地维护自身权益。
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针对保安公司未支付全额加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的主张提供了明确法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。您在保安公司工作期间，若公司安排您加班却未按上述标准支付全额加班费，即违反该法条规定，您有权要求公司补足差额。
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处理保安公司未支付全额加班费问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工时制度适用：若保安公司依法申请并获批实行不定时工作制，且您的岗位属于该制度覆盖范围，通常不存在延时加班费，但法定节假日加班仍需支付3倍工资；若实行综合计算工时制，在计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，需按150%支付加班费，休息日加班无2倍工资。
2. 双方书面约定且不低于法定标准：若您与保安公司在劳动合同中明确约定了高于法定标准的加班费计算方式（如延时加班按200%支付），则需按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准补足。
3. 劳动者自愿加班：若您未经过保安公司安排，自行延长工作时间（如主动替同事值班未报备），公司无需支付加班费，仅对公司安排的加班负有支付义务。

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