厂里收:17岁的人犯法吗
厂里收17岁的人时，可能存在一些常见的错误操作行为，需要加以避免。
1、忽视年龄核实：厂里在收17岁的人时，如果没有认真核实其身份证等证件，可能会误将未满16周岁的童工当作17岁的未成年工招收，从而构成违法使用童工。
2、安排禁忌劳动：厂里若安排17岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌劳动，这是违反未成年工保护规定的错误行为。
3、未定期进行健康检查：厂里收17岁的未成年工后，未按照法律规定定期为其进行健康检查，无法及时发现其身体是否因工作受到影响，这也是常见的错误操作。
为避免因错误操作导致法律风险，厂里在收17岁的人时应严格遵守相关法律法规，如有不确定的情况，建议进一步向律师咨询。
厂里收17岁的人时，可能存在一些常见的错误操作行为，需要加以避免。
1、忽视年龄核实：厂里在收17岁的人时，如果没有认真核实其身份证等证件，可能会误将未满16周岁的童工当作17岁的未成年工招收，从而构成违法使用童工。
2、安排禁忌劳动：厂里若安排17岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌劳动，这是违反未成年工保护规定的错误行为。
3、未定期进行健康检查：厂里收17岁的未成年工后，未按照法律规定定期为其进行健康检查，无法及时发现其身体是否因工作受到影响，这也是常见的错误操作。
为避免因错误操作导致法律风险，厂里在收17岁的人时应严格遵守相关法律法规，如有不确定的情况，建议进一步向律师咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂里收17岁的人时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1、文艺、体育和特种工艺单位招用：如果厂里属于文艺、体育和特种工艺单位，招收17岁的未成年人，若已遵守国家有关规定并履行了审批手续，同时保障了其接受义务教育的权利，则其招用行为是合法的，不视为违法使用童工。这种情况下，厂里收17岁的人的处理方式与一般工厂不同，需要严格按照特殊行业的规定执行审批和保护措施。
2、未成年人虚报年龄：如果17岁的人在进厂时虚报年龄，提供了虚假的身份证明，导致厂里误以为其已成年而招收，厂里在发现后应立即停止用工，并将其送回原居住地，同时可能需要承担一定的责任，但责任相对较轻。这种情形下，厂里收17岁的人的错误主要源于未成年人的虚报行为，但厂里仍需对年龄核实不严承担部分责任。
厂里收17岁的人时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1、文艺、体育和特种工艺单位招用：如果厂里属于文艺、体育和特种工艺单位，招收17岁的未成年人，若已遵守国家有关规定并履行了审批手续，同时保障了其接受义务教育的权利，则其招用行为是合法的，不视为违法使用童工。这种情况下，厂里收17岁的人的处理方式与一般工厂不同，需要严格按照特殊行业的规定执行审批和保护措施。
2、未成年人虚报年龄：如果17岁的人在进厂时虚报年龄，提供了虚假的身份证明，导致厂里误以为其已成年而招收，厂里在发现后应立即停止用工，并将其送回原居住地，同时可能需要承担一定的责任，但责任相对较轻。这种情形下，厂里收17岁的人的错误主要源于未成年人的虚报行为，但厂里仍需对年龄核实不严承担部分责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于“厂里收17岁的人犯法吗”，需要明确17岁是否属于法律禁止的范围。厂里招收17岁的人一般不犯法，但需遵守未成年工特殊保护规定。
如果该厂招用的17岁未成年人属于未满16周岁的童工，则厂里收17岁的人是犯法的。
若该厂招用的17岁未成年人已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，厂里收17岁的人本身不犯法，但需遵守国家关于未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并需对未成年工定期进行健康检查。
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如果该厂招用的17岁未成年人属于未满16周岁的童工，则厂里收17岁的人是犯法的。
若该厂招用的17岁未成年人已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，厂里收17岁的人本身不犯法，但需遵守国家关于未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并需对未成年工定期进行健康检查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“厂里收17岁的人犯法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁显然已满16周岁，不属于法律禁止招用的童工范畴。但需要注意的是，17岁属于未成年工，虽然允许招用，但用人单位仍需遵守相关未成年工特殊保护规定。因此，厂里收17岁的人本身不犯法，但需履行对未成年工的特殊保护义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁显然已满16周岁，不属于法律禁止招用的童工范畴。但需要注意的是，17岁属于未成年工，虽然允许招用，但用人单位仍需遵守相关未成年工特殊保护规定。因此，厂里收17岁的人本身不犯法，但需履行对未成年工的特殊保护义务。
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1、忽视年龄核实：厂里在收17岁的人时，如果没有认真核实其身份证等证件，可能会误将未满16周岁的童工当作17岁的未成年工招收，从而构成违法使用童工。
2、安排禁忌劳动：厂里若安排17岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌劳动，这是违反未成年工保护规定的错误行为。
3、未定期进行健康检查：厂里收17岁的未成年工后，未按照法律规定定期为其进行健康检查，无法及时发现其身体是否因工作受到影响，这也是常见的错误操作。
为避免因错误操作导致法律风险，厂里在收17岁的人时应严格遵守相关法律法规，如有不确定的情况，建议进一步向律师咨询。
厂里收17岁的人时，可能存在一些常见的错误操作行为，需要加以避免。
1、忽视年龄核实：厂里在收17岁的人时，如果没有认真核实其身份证等证件，可能会误将未满16周岁的童工当作17岁的未成年工招收，从而构成违法使用童工。
2、安排禁忌劳动：厂里若安排17岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌劳动，这是违反未成年工保护规定的错误行为。
3、未定期进行健康检查：厂里收17岁的未成年工后，未按照法律规定定期为其进行健康检查，无法及时发现其身体是否因工作受到影响，这也是常见的错误操作。
为避免因错误操作导致法律风险，厂里在收17岁的人时应严格遵守相关法律法规，如有不确定的情况，建议进一步向律师咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂里收17岁的人时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1、文艺、体育和特种工艺单位招用：如果厂里属于文艺、体育和特种工艺单位，招收17岁的未成年人，若已遵守国家有关规定并履行了审批手续，同时保障了其接受义务教育的权利，则其招用行为是合法的，不视为违法使用童工。这种情况下，厂里收17岁的人的处理方式与一般工厂不同，需要严格按照特殊行业的规定执行审批和保护措施。
2、未成年人虚报年龄：如果17岁的人在进厂时虚报年龄，提供了虚假的身份证明，导致厂里误以为其已成年而招收，厂里在发现后应立即停止用工，并将其送回原居住地，同时可能需要承担一定的责任，但责任相对较轻。这种情形下，厂里收17岁的人的错误主要源于未成年人的虚报行为，但厂里仍需对年龄核实不严承担部分责任。
厂里收17岁的人时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1、文艺、体育和特种工艺单位招用：如果厂里属于文艺、体育和特种工艺单位，招收17岁的未成年人，若已遵守国家有关规定并履行了审批手续，同时保障了其接受义务教育的权利，则其招用行为是合法的，不视为违法使用童工。这种情况下，厂里收17岁的人的处理方式与一般工厂不同，需要严格按照特殊行业的规定执行审批和保护措施。
2、未成年人虚报年龄：如果17岁的人在进厂时虚报年龄，提供了虚假的身份证明，导致厂里误以为其已成年而招收，厂里在发现后应立即停止用工，并将其送回原居住地，同时可能需要承担一定的责任，但责任相对较轻。这种情形下，厂里收17岁的人的错误主要源于未成年人的虚报行为，但厂里仍需对年龄核实不严承担部分责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于“厂里收17岁的人犯法吗”，需要明确17岁是否属于法律禁止的范围。厂里招收17岁的人一般不犯法，但需遵守未成年工特殊保护规定。
如果该厂招用的17岁未成年人属于未满16周岁的童工，则厂里收17岁的人是犯法的。
若该厂招用的17岁未成年人已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，厂里收17岁的人本身不犯法，但需遵守国家关于未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并需对未成年工定期进行健康检查。
关于“厂里收17岁的人犯法吗”，需要明确17岁是否属于法律禁止的范围。厂里招收17岁的人一般不犯法，但需遵守未成年工特殊保护规定。
如果该厂招用的17岁未成年人属于未满16周岁的童工，则厂里收17岁的人是犯法的。
若该厂招用的17岁未成年人已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，厂里收17岁的人本身不犯法，但需遵守国家关于未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并需对未成年工定期进行健康检查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“厂里收17岁的人犯法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁显然已满16周岁，不属于法律禁止招用的童工范畴。但需要注意的是，17岁属于未成年工，虽然允许招用，但用人单位仍需遵守相关未成年工特殊保护规定。因此，厂里收17岁的人本身不犯法，但需履行对未成年工的特殊保护义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁显然已满16周岁，不属于法律禁止招用的童工范畴。但需要注意的是，17岁属于未成年工，虽然允许招用，但用人单位仍需遵守相关未成年工特殊保护规定。因此，厂里收17岁的人本身不犯法，但需履行对未成年工的特殊保护义务。
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