“提交离职申请后，我还能去参加面试吗”，这涉及到对员工劳动权利及合同义务的界定，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”在“提交离职申请后”的场景下，如果劳动合同中存在合法有效的竞业限制条款，员工去与现公司有竞争关系的单位参加面试，就可能违反该条款，需承担支付违约金的责任；若不存在竞业限制条款或相关禁止规定，员工参加面试则是行使自身职业发展权利的体现，符合法律规定。“提交离职申请后，我还能去参加面试吗”，在明确可以参加面试的前提下，以下是几点实用的行动建议：1、查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中是否有竞业限制条款、关于离职期间行为的规定以及公司内部是否有禁止离职申请期间参加面试的相关制度，这是判断能否参加面试的基础。2、合理安排面试时间：尽量利用业余时间参加面试，避免在正常工作时间请假去面试，以免影响当前工作，给公司留下不良印象。3、遵守保密义务：在面试过程中，不得泄露现公司的商业秘密和敏感信息，这是员工应尽的义务，即使已经提交离职申请。4、与现公司保持良好沟通：如果面试需要在工作时间进行，且确实无法调整，可提前与上级领导或HR沟通，说明情况，争取获得理解和同意。选择解决方案时，重点考虑是否违反劳动合同和公司规定以及是否会影响当前工作的顺利交接。如果您在具体操作中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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